Банк России вводит новую систему оценки эффективности и результативности работы своих сотрудников, теперь размер премии работников будет напрямую зависеть от их KPI (от англ. Key Performance Indicators), пишут сегодня «Известия».

Первыми ключевые параметры эффективности опробуют на себе бухгалтеры — ЦБ для них будет рассчитываться с 1 июля 2014 года. 

KPI для сотрудников ЦБ будет рассчитываться ежедневно как отношение допущенных ошибок (несвоевременно подготовленных/согласованных документов) к общему количеству операций, которые произвел данный сотрудник. По результатам сотруднику будет присвоена определенная оценка по пятибалльной шкале от A (0% ошибок) до Е (более 10% ошибок). 

«Для расчета KPI ежедневно нарастающим итогом с начала квартала в таблицах Excel ведется учет работ, выполняемых каждым работником, — рассказывает главный бухгалтер Банка России Андрей Кружалов. — Главный бухгалтер использует результаты расчета KPI для принятия управленческих решений и премирования бухгалтерских работников».

Также кроме определения размера квартальной и годовой премий оценки KPI будут использоваться при принятии решения о карьерном продвижении, при пересмотре размера должностного оклада и для определения необходимого обучения.

Предположительно, новая система будет способствовать «повышению производительности труда, повышению исполнительной дисциплины сотрудников и снижению количества ошибок».