С 1 октября сотрудники будут обязаны возмещать своей компании убытки и упущенную выгоду, если окажутся виноватыми в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну (секреты производства) и ставшей им известной в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Эта и другие поправки затронули Гражданский кодекс и закон «О коммерческой тайне» в части ее охраны в рамках трудовых и гражданско-правовых отношений. Информация, составляющая секрет производства (ноу-хау), теперь заменяется на более широкое понятие – «информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам», пишет «Российская газета».

Но данная норма не будет применяться, если работодатель не введет специальный режим коммерческой тайны или утечка произойдет по его вине, действий третьих лиц или обстоятельств непреодолимой силы.

Также по новым изменениям, материальный ущерб с работника можно получить, если он обнародовал тайну уже после своего увольнения. Это правило будет действовать и в отношении руководителей компаний.

В договоры с подрядчиками или возмездного оказания услуг могут быть включены обязательства об обеспечении конфиденциальности о новых технологических решениях, знаниях или сведениях, на которые установлен гриф коммерческой тайны.

Правда, пока непонятен механизм расчета упущенной выгоды. Так что последнее слово может остаться за судебными инстанциями.