Паника среди казанских "белых воротничков" в ноябре сменилась пониманием сложившейся ситуации. Ажиотажа октября, когда почти во всех отраслях был значительный прирост резюме специалистов с высшим образованием, рекрутинговые агентства уже не наблюдают. Но количество специалистов, ищущих работу по-прежнему высоко.

Рынок труда Татарстана в ноябре продолжал падать. Количество открытых вакансий в ноябре уменьшилось по сравнению с октябрем на 36%, а по сравнению со средним показателем этого лета, в конце осени объем вакансий уменьшился вдвое. Активность соискателей на рынке труда в ноябре продолжала расти. Вырос средний показатель количества откликов на одну вакансию. По данным HeadHunter::Казань, если за первые 9 месяцев 2008 года на одну вакансию в Татарстане в среднем приходилось 14 откликов, то в октябре этот показатель равнялся уже 27, а в ноябре  достиг 29 откликов на одну вакансию.

Однако, по отношению к октябрю прирост резюме специалистов с высшим образованием в ноябре уменьшился. Если в сентябре и в октябре HeadHunter отмечал ежемесячный среднестатистический прирост резюме в 13%, то в ноябре количество размещенных резюме уменьшилось по сравнению с октябрем на 18%.

Надежда Борисова, директор казанского филиала HeadHunter, видит причину в том, что работающие специалисты, наблюдая за все усложняющейся ситуацией на рынке труда, за сокращениями на многих предприятиях, предпочитают не предпринимать активных действий и крепче держаться за имеющееся место работы. "Тем не менее, они норовят "подстелить соломки" и исследуют рынок открытых вакансий на случай, если увольнения коснутся и их", - говорит Борисова.

Снижение объема открытых вакансий в ноябре было заметно во всех отраслях. Сильно упал спрос на специалистов по закупкам - на 74% уменьшилось количество вакансий  в ноябре по сравнению с октябрем.

Значительное падение спроса на специалистов второй месяц демонстрирует и банковская сфера. Так, в ноябре объем открытых банковских вакансий по сравнению с октябрем уменьшился на 45%. Такая же ситуация и в автомобильной отрасле – падение объема вакансий в ноябре на 50%.

Падает спрос и на бухгалтеров -  в ноябре объем вакансий уменьшился еще на 30%. На 54% уменьшилось в ноябре по сравнению с октябрем количество открытых вакансий для административного персонала.

Общий спад отразился на IT-отрасли, еще недавно демонстрирующей стабильность. Еще в октябре количество вакансий для IT-специалистов росло, а в ноябре уже уменьшилось на 42%.

На производстве спрос на специалистов с высшим образованием в ноябре уменьшился на 36%, хотя в октябре уменьшение было только на 6%, а в сентябре  - на 7%.

Аналогичная ситуация и в сфере продаж: еще в сентябре там отмечался рост спроса, в октябре – небольшое падение (всего на 10%), а в ноябре – уже уменьшение количества вакансий на 31%.

Падение рынка труда в ноябре задело и отрасль маркетинг/реклама/PR. Если в октябре у нее была небольшая "передышка" - отмечался  небольшой подъем спроса по сравнению с сентябрем, то в ноябре количество вакансий для маркетологов, рекламистов и pr-специалистов уменьшилось на 39%.

То же самое относится и к сфере строительства и недвижимости. Если в октябре она показывала хоть небольшой, но все же рост спроса на специалистов с высшим образованием, то в ноябре спад достиг и ее: объем вакансий уменьшился на 54%.

Спрос на топ-менеджемент продолжал падать, в ноябре - на 41%, а на специалистов в области управления персоналом – на 59%.

"При таком падении спроса на рынке труда, при сокращениях и оптимизации раходов на персонал на многих предприятиях, "белым воротничкам", привыкшим к ежегодной индексации зарплаты, не стоит ожидать того же в начале 2009-го года, - считает Надежда Борисова. -  Рынок труда изменился довольно быстро – из "соискательского" превратился в "работодательский". Работодатели, еще продолжающие набор персонала, забыли про "кадровый голод", и получают самых лучших специалистов за сравнительно небольшие деньги. При этом и сами соискатели снижают свои зарплатные требования, соглашаясь на менее выгодные условия, чем полгода назад".

БИЗНЕС Online