В ОАО «СЕТЕВАЯ КОМПАНИЯ» НАШЛИ ТОЧКИ СОПРИКОСНОВЕНИЯ УСПЕШНОСТИ БИЗНЕСА И СОЦИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

Сегодня все больше растет число российских компаний, внедривших системы менеджмента. Бизнес отчетливо осознает, что наличие  сертификата серии ISO (ИСО 9000, ИСО 14000, ИСМ), OHSAS 18001:2007, – это не модный тренд, а необходимость, продиктованная временем. А также фундамент и залог его успешного развития. Для многих совершенно очевидно, что для результативности деятельности компаний необходимо, чтобы на предприятии была внедрена и сертифицирована система менеджмента качества. Вчера ОАО «Сетевая компания» получило сертификат соответствия  системы менеджмента охраны труда требованиям международного стандарта OHSAS-18001:2007.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ ДЕЙСТВИЙ

Вчера в торжественной обстановке сертификат соответствия существующей системы менеджмента охраны труда в ОАО «Сетевая компания» международному стандарту OHSAS-18001:2007 и ГОСТ 12.0.230-2007 (ILO-OSH 2001)  генеральному директору ОАО «Сетевая компания» Дамиру Сафиуллину  вручил генеральный директор органа по сертификации систем менеджмента «Поволжский сертификационный учебно-методический центр» Геннадий Сидоров.

Как отметил Сидоров, внедрение международного стандарта  OHSAS 18001:2007 в систему управления охраной труда в ОАО «Сетевая компания» и последующая сертификация на соответствие его требованиям, является наиболее убедительным доказательством лидерства высшего руководства, подтверждаемого добровольно принимаемыми дополнительными обязательствами и выделением дополнительных ресурсов на совершенствование системы управления охраной труда.

Работа по приведению существующей системы управления охраной труда в соответствие требованиям международного стандарта OHSAS 18001:2007 «Система менеджмента гигиены и безопасности труда» началась в компании в январе 2010 года и закончилась 30.03.2011 успешным сертификационным аудитом.

Отметим, что в условиях конкуренции в бизнес-среде, многие предприятия стремятся не просто закрепить свои достижения на рынке продукции и услуг, а перейти на новый, качественный уровень развития своей деятельности. В частности, и в отношении социальной ориентированности бизнеса, что является свидетельством его стабильности. Мировая практика показала, что сертифицированная система менеджмента охраны труда  позволяет снизить уровень заболеваемости, травматизма, сократить расходы на уплату штрафов, страховок, расходы от потерь трудоспособности и т.п. Это также повышает  имидж, авторитет и инвестиционную привлекательность компании за счет высокой социальной ответственности руководства. И, что немаловажно, повышается лояльность со стороны контролирующих государственных органов.

ВЫСШИЕ ЦЕЛИ

Как сообщил «БИЗНЕС Online» заместитель генерального директора ООО «Поволжский сертификационный учебно-методический центр» Рафаиль Бикметов, сертификация компании – это признание ее соответствия международным стандартам, «лучше которых человечество еще не придумало»:

–  Суть их в том, что там расписаны все процессы, определяются все возможные зоны рисков и мероприятия, как их избежать. Причем здесь особое внимание обращается на профилактическую  работу. И так называемый аудит, то есть проверка системы, контроль ее, начиная от рядового сотрудника, заканчивая генеральным директором. Отмечу, что здесь внедрена и система экологического менеджмента (Сетевая компания является обладателем сертификата соответствия требованиям национального стандарта ГОСТ Р ИСО 14001-2007 "Система экологического менеджмента"), сертифицировано управление охраны труда – это главный показатель социальной ориентированности предприятия.. Компания нацелена не только на выполнение своих прямых функций: качественное и бесперебойное обеспечение потребителей электроэнергией, но и делает это не в урон окружающей среде, и с обеспечением сохранности здоровья  сотрудников.  Это высшая цель:  гармонично сочетать интересы бизнеса и социальную ответственность

В свою очередь руководство компании уверено, что сейчас перед предприятием стоят более глобальные задачи.

– Забота о безопасности персонала - бесспорный приоритет в работе нашей компании. Получение сертификата не является конечным результатом, – поделился с «БИЗНЕС Online» технический директор компании Борис Забелкин. – В компании есть проблемы с точки зрения охраны труда и техники безопасности,  проблемы – в наличии несчастных случаев на производстве – они из года в год повторяются. И для того, чтобы уйти от этой череды несчастных случаев,  чтобы улучшить ситуацию по охране труда, в компании было принято решение о внедрении системы OHSAS. Я думаю, что те мероприятия, та политика, которую мы выработали, они и сдвинут создавшуюся ситуацию в области охраны труда в положительном направлении. В компании есть динамика, она состоит из ломаной кривой – есть годы, когда на ноль уходим по несчастным случаям, есть годы, когда мы, к сожалению, достигали максимума. Я очень надеюсь как технический директор, что проведенная работа исправит положение,  и это выразится в практических показателях – отсутствии несчастных случаев на производстве.